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Rekrutierung
Strategische Talentsuche für unsere Unternehmensgruppe
Durch gezielt eingesetzte Recruitingtools und Active Sourcing optimieren wir den Einstellungsprozess und bringen ambitionierte Kandidatinnen und Kandidaten mit der sich rasch entwickelnden Landschaft der erneuerbaren Energien in Verbindung.
Als Climartis-Gruppengesellschaft optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit unserem Fachwissen und Netzwerk.
Sie finden qualifizierte Bewerbende, die sich für nachhaltige Energie engagieren.
Aus- und Aufbau fachkundiger Arbeitskräfte.
Herausforderungen bei der Rekrutierung im Schweizer Energiesektor
Die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt wie schon seit Jahren nicht mehr. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist sich aktuell immer noch am Verschärfen.
Kampf um Fachkräfteentwicklung
Wer gut ausgebildete Mitarbeiter möchte, kommt nicht darum herum, sich diese selbst auszubilden. Sei es über interne Weiterbildungsangebote, über den Zugang von Quereinsteigern oder via Lehrlingsausbildung. Die Energiewende wird nur dann beschleunigt werden können, wenn wir in allen Disziplinen die Besten sind - und Aus- und Weiterbildung wird ein wichtiger Baustein dafür sein.
Spezialisten auf dem Markt sind nicht leicht zugänglich oder zu finden
Da sich der Markt für erneuerbare Energien in den meisten Ländern Europas rasch entwickelt, sind Fachkräfte überall gesucht. In der Schweiz gibt die Energiestrategie 2050 den Rahmen vor und dazu fehlen in der Schweiz Tausende von Talenten, die wir zuerst entwickeln müssen. Aus diesem Grund fokussieren wir uns bei der Suche u.a. auch an neue Regionen oder Branchen.
High-Potentials brauchen neue Herausforderungen
Talente und High-Potentials brauchen vor allem etwas: Sinn, Freiheit und Entwicklungsmöglichkeiten. Das bieten wir in unserer Gruppe von rasch wachsenden, Technologie-getriebenen Energiewende-Firmen. Durch das organische Wachstum entstehen zudem immer wieder spannende Job-Möglichkeiten und wir fördern bewusst nebst der Karriere über die Führungsspanne auch Fachkarrieren.
Nachhaltiges Wachstum für Unternehmen stärken
Wir bei Climartis verstehen die Herausforderungen von B2B-Unternehmen im dynamischen Sektor der erneuerbaren Energien. Unser massgeschneiderter Ansatz stellt sicher, dass Ihre spezifischen Anforderungen an Talente sowie Spezialistinnen und Spezialisten nicht nur erfüllt, sondern übertroffen werden.
Wir generieren die Kontakte
Als attraktiver Arbeitgeber finden wir Fachleute und Talente. Wir bieten nicht einfach einen Job, sondern bieten auch viel Sinn (Purpose) und Berufung.
Wir stellen anders ein
Wir suchen nicht zwingend nur "fertige" Fachleute und spezifisches Wissen, sondern vor allem Potenziale und Persönlichkeiten mit Talent, die motiviert sind, mit uns die Energiewende voranzutreiben. Know-how und Do-how kann man sich aneignen, Charakter ist gegeben.
Wir setzen auf Innovation bei der Einstellung
Wir verfügen über ein grosses persönliches Netzwerk, nutzen Social Media und moderne Tools für die Rekrutierung und bilden unsere Mitarbeitenden auch selber aus.
Unser Rekrutierungsprozess
Unser einfacher Bewerbungsprozess funktioniert fast schneller als ein Brot kaufen:
Stellenausschreibungen
Unsere offenen Stellen werden auf unserer Website, auf unserem internen Informationstool und online über verschiedene Jobportale veröffentlicht
Bewerbungsprozess
Kandidaten finden uns leicht und können sich online über ein einfaches Tool bewerben. Wir kommunizieren schnell und direkt - Sie können z.B. ganz einfach unten rechts via WhatsApp mit uns Kontakt aufnehmen.
Erstes Gespräch
Nach positiver Bewertung der Unterlagen werden Bewerbende zu einem ersten Gespräch eingeladen.
Anpassung und Feinabstimmung
Der weitere Evaluierungsprozess richtet sich nach den individuellen Anforderungen, der Vakanz und dem potenziellen Stelleinabenden.
Climartis Academy: Formung der Führungskräfte von morgen
Wissen fördern, Fähigkeiten entwickeln: Durch unsere Academy stärken wir die Talente von morgen
Praktische Lernerfahrung
Finden Sie geeignete Bewerbende, die sich für nachhaltige Energie engagieren.
Aufbau qualifizierter Arbeitskräfte für die nationale Energiewende.
